Документы России Юридическая онлайн библиотека

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства

Постановление Правительства МО от 08.12.2009 N 1091/52


Назад





В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменением, внесенным Законом Московской области N 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства".

2. Министерству строительного комплекса Московской области расходы по выполнению настоящего постановления в 2009 году осуществлять в установленном порядке в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области "О бюджете Московской области на 2009 год" на соответствующие цели.

3. Министерству по делам печати и информации Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области В.Ф. Жидкина.



Губернатор Московской области

Б.В. Громов











Утверждено

постановлением Правительства

Московской области

от 8 декабря 2009 г. N 1091/52



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"



Общие положения



1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.



Установление должностных окладов работников Учреждения



3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.



Иные выплаты работникам Учреждения



5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:



-------------------------+----------------------------------¬
¦Стаж работы             ¦В процентах к должностному окладу ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦От 3 до 8 полных лет    ¦                10                ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦От 8 до 13 полных лет   ¦                15                ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦От 13 до 18 полных лет  ¦                20                ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦От 18 до 23 полных лет  ¦                25                ¦
+------------------------+----------------------------------+
¦Свыше 23 лет            ¦                30                ¦
¦------------------------+-----------------------------------


г) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

9. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством строительного комплекса Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов; ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.











Приложение N 1

к Положению



ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА"



----------------------------------------------+---------------------------¬
¦Наименование должности                       ¦Размер должностного оклада ¦
¦                                             ¦(в рублях)                 ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Директор                                     ¦           19221           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный инженер                              ¦           17423           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель директора                        ¦           16272           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер                            ¦           16272           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий бухгалтер                            ¦            7818           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий экономист                            ¦            7818           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный юрисконсульт                         ¦           11424           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий инженер по надзору за строительством ¦           11424           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий инженер                              ¦            7818           ¦
+---------------------------------------------+---------------------------+
¦Ведущий специалист                           ¦            7818           ¦
¦---------------------------------------------+----------------------------










Приложение N 2

к Положению



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ

КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА" ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ



Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу.

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

1) время работы в ремонтно-строительных, строительных и проектных организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды обучения на факультетах повышения квалификации работников и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются руководителем Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.








Назад,

Категории
Курсы валют
Валюта  27.04.2017  28.04.2017
EUR61.505262.1664
USD56.313156.9707
GBP72.125873.4580
JPY0.5062310.511659
Реклама
Региональное право
Статистика
© 2007-2015 Правовой портал inPPRAVO.ru. Обратная связь